TOUS PRO
Objectifs
Action centrée autour d’un diagnostic et de préconisations sous forme de plan d’actions personnalisé visant à réduire les inégalités hommes/femmes dans l’entreprise.
Concrètement
FACE Sud Provence adapte chacune de ses interventions, formations et sensibilisations aux besoins et objectifs préalablement définis avec l’entreprise. Nous pouvons intervenir au sein de votre structure, réaliser un état des lieux de vos pratiques RH, de vos outils de communication, ou autre process interne…
ACCOMPAGNEMENT, FORMATION, SENSIBILISATION
Objectifs
Accompagnement de votre structure dans l’ensemble de vos questionnements et problématiques sociétales
Concrètement
FACE Sud Provence adapte chacune de ses interventions, formations et sensibilisations aux besoins et objectifs préalablement définis avec l’entreprise. Nous pouvons intervenir au sein de votre structure, réaliser un état des lieux de vos pratiques RH, de vos outils de communication, ou autre process interne…
Nos formations et sensibilisations s’adaptent, elles aussi, à vos besoins tels que : un public cible défini (Rh, manageur, IRP, salarié.e.s,…), un format particulier (session Flash de 30′ jusqu’aux formations de 7h),…
Formation et/ou Sensibilisation des salarié.e.s et du management
- Les fondements de la Diversité en entreprise et la lutte contre les discriminations
- Les principes de l’Egalité professionnelle Femme-Homme, la Mixité des métiers
- R.S.E, Développement Durable
Aide à la création d’outils et analyse des pratiques existantes
- Rapport de situation comparé
- Outils et process RH
- Révision des outils pour une communication non stéréotypée
- Création de tableau de bord RSE pour votre structure
PAQTE
Objectifs & Enjeux
Le PAQTE permet aux entreprises d’apporter leur contribution au développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Plus de 60 entreprises participent à cette action dans les Bouches-du-Rhône, dont 15 qui sont engagées avec FACE Sud Provence.
Concrètement
Le PAQTE s’organise autour de quatre actes :
- Sensibiliser : Favoriser le dialogue entre mon entreprise et les jeunes qui habitent dans un quartier populaire
- Former : Promouvoir l’insertion professionnelle par l’alternance des jeunes qui habitent dans un quartier populaire
- Recruter : Améliorer en continu mes pratiques RH afin d’éviter les biais discriminants à l’embauche et tout au long de la carrière
- Acheter : Booster ma politique d’achats responsables notamment auprès des entreprises implantées dans les quartiers populaires