Interview face à FACE avec Pascal PICAZO, Directeur Régional Lidl PACA

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis Pascal Picazo, Directeur Régional de l’enseigne Lidl pour la région Provence. Originaire d’Aix-en-Provence, je fais partie du groupe depuis 22 ans. J’ai rejoint Lidl après une formation en École Supérieure de Commerce et une première expérience dans l’événementiel sportif. Mon parcours m’a amené à travailler dans différentes régions de France avant de retrouver notre belle région il y a 10 ans.

Quelle est la stratégie de votre entreprise et les actions mises en place pour promouvoir l’inclusion ?

Chez Lidl, notre stratégie repose sur des valeurs fortes et sur les hommes et les femmes qui font l’entreprise. Et lorsqu’on parle d’humain, il est important pour nous de donner sa chance à chacun, quelque soit les profils et les parcours. C’est du reste une de nos valeurs RH. On s’emploie donc à valoriser la diversité et à promouvoir l’inclusion de tous les talents !

Nous participons activement à des initiatives telles que :

• La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) et DuoDay, qui permettent de sensibiliser nos équipes tout en offrant des opportunités concrètes à des candidats potentiels.
• Les Job Academy porté par FACE Sud Provence, qui proposent des simulations d’entretiens pour aider les participants à se préparer à l’emploi.
• Les Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) et les Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE), qui visent à accompagner des talents dans leur montée en compétences.

Par ailleurs, nous travaillons en partenariat avec France Travail pour mettre en place des MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), ce qui nous permet de recruter sur la base des aptitudes et du potentiel, en dépassant les barrières traditionnelles liées aux CV ou à l’expérience préalable.

Ces actions concrètes traduisent notre volonté de faire de l’inclusion un levier de transformation positive, à la fois pour nos équipes et pour la société.

En quoi votre collaboration avec FACE Sud Provence contribue-t-elle à votre mission et à vos engagements ?

Notre collaboration avec FACE Sud Provence est essentielle pour matérialiser et renforcer notre engagement envers l’inclusion. Grâce à ce partenariat, nous bénéficions d’un réseau solide et d’un accompagnement professionnel pour identifier des profils diversifiés et promouvoir l’accès à l’emploi de manière équitable. FACE Sud Provence nous aide à structurer nos actions, à identifier des solutions concrètes et à développer des initiatives comme des ateliers, des jobdatings ou des immersions pour des publics variés, en cohérence avec nos valeurs et notre mission.

Comment mesurez-vous l’impact de cet engagement ?

Nous évaluons l’impact de nos actions à travers plusieurs indicateurs :

• Le nombre de recrutements réalisés via des dispositifs inclusifs
• Le taux de satisfaction et les retours des salariés sur nos initiatives (via des enquêtes sur leur parcours candidat),
• La fidélisation des talents intégrés grâce à ces actions.

De plus, nous évaluons régulièrement les résultats des projets menés avec FACE Sud Provence pour ajuster et amplifier nos efforts en faveur de l’inclusion. Notre partenariat est solide puisque des points réguliers ont lieu avec nos équipes RH. J’en profite au passage pour les remercier de leur engagement et de leur mobilisation pour faire valoir et faire vivre nos valeurs au travers de ces actions.

Si vous deviez convaincre une entreprise de rejoindre le réseau FACE Sud Provence en une phrase, que diriez-vous ?

Rejoindre FACE Sud Provence, c’est ouvrir une porte sur un vivier de talents inattendus, transformer des défis sociaux en opportunités, et prouver qu’une entreprise inclusive est une entreprise d’avenir.

Pour plus de renseignements sur le club d’entreprises de FACE Sud Provence et son fonctionnement, contactez-nous Benjamin BITANE.