Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
J‘évolue depuis 2000 au sein du Groupe Accor et j’ai rejoint le Sofitel Marseille Vieux Port en 2009 après un parcours dans des établissements prestigieux parisiens. Aujourd’hui, ma mission est de notamment mettre en place des actions concrètes pour renforcer l’inclusion au sein de ce secteur.
Quelle est la stratégie de votre entreprise et les actions mises en place pour promouvoir l’inclusion ?
Notre stratégie s’articule autour d’actions à long terme menées en partenariat avec différentes associations, dans une démarche de solidarité et de transformation de la culture d’entreprise, tout en inscrivant pleinement ces initiatives dans la politique RSE du groupe. Le Sofitel Marseille Vieux Port joue souvent un rôle de laboratoire, testant des dispositifs avant leur déploiement à l’échelle régionale, sur la trentaine d’hôtels du groupe dans la région Aix- Marseille.
Nous avons participé à plusieurs actions phares pour promouvoir l’inclusion et la diversité :
- Programme d’accompagnement à destination de femmes éloignées de l’emploi , les aidant à obtenir leur CAP cuisine. A titre personnel, j’interviens dans des ateliers CV et les mises en situation d’entretien.
- Accueil de jeunes déscolarisés pour leur donner l’opportunité de passer un contrat d’insertion professionnel
- Accompagnement de personnes en réinsertion vers un retour à l’emploi durable
- Recrutement actif de professionnels en situation de handicap afin de favoriser une meilleure inclusion
- Organisation d’ateliers sur la thématique du management juste en cuisine
En quoi votre collaboration avec FACE Sud Provence contribue-t-elle à votre mission et à vos engagements ?
Notre collaboration avec FACE Sud Provence s’inscrit dans la durée et concerne de multiples axes : simulations d’entretiens avec les séniors éloignés de l’emploi, intégration de collaborateurs en situation de handicap, mentorat... FACE Sud Provence contribue à diversifier les profils que nous rencontrons et à faciliter l’émergence de nouvelles dynamiques d’intégration. Nous recherchons avant tout des candidats motivés, animés d’un esprit positif, à qui nous proposons un accompagnement et une formation interne continue.
Cet engagement partagé avec FACE Sud Provence vise à créer toujours plus de solidarité, à faire évoluer la culture d’entreprise et à placer l’inclusion ainsi que la diversité au cœur de nos métiers.
Comment mesurez-vous l’impact de cet engagement ?
Pour nous, l’impact de ces engagements se mesure d’abord dans la concrétisation effective d’actions en recrutements dans nos établissements, mais aussi dans la qualité des liens établis entre les différentes associations partenaires, dont FACE Sud Provence.
Si vous deviez convaincre une entreprise de rejoindre le réseau FACE Sud Provence en une phrase, que diriez-vous ?
Je dirai que rejoindre le réseau FACE Sud Provence, c’est développer un partenariat durable qui transforme la culture d’entreprise grâce à des actions inclusives et sérieuses. C’est un investissement porteur de sens et d’avenir !
Pour plus de renseignements sur le club d’entreprises de FACE Sud Provence et son fonctionnement, contactez Benjamin BITANE.
Benjamin BITANE