Ce mardi 27 septembre 2015, à la Préfecture, en présence de Stéphane Bouillon, Préfet de Région et de Françoise Rastit, Déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité, les entreprises se sont réunies pour présenter et échanger sur leurs engagements dans le Plan Régional pour l’égalité femmes-hommes.
Au détour des conversations, nos adhérents engagés dans cette démarche, ont dit :
Christian Donzel-Gargand, DRH Veolia
« Je suis venu sur invitation pour communiquer sur les actions « les femmes ont leur place » mis en place chez Veolia. Une action qui a pour but de féminiser les métiers « ouvriers ».
En effet, chez Veolia, seulement 2% de métiers sont occupés par des femmes, avec des difficultés de recrutements.
Difficultés qui viennent également du blocage des managers pour recruter du personnel féminin sur des métiers historiquement occupés par des hommes, avec une question en filagramme « comment faire venir des femmes sur ces métiers » »
Muriel Baille, Directrice RSE et Formation – Groupe Athmos
« Notre entreprise a été récemment labellisée dans le cadre de sa politique RSE et je tenais à venir témoigner sur l’obtention du label Egalité professionnelle »
Cette entreprise d’intérim d’insertion bénéficie du label depuis une semaine, et pour cela, a du faire des actions correctives, particulièrement sur l’égalité des salaires H/F qui sont apparues au cours de cette labellisation.
Sur les 90 salariés concernés, il a également été remarqué une progression de carrière plus rapide chez les hommes, il a donc fallu mettre en place des actions avec un regard particulier sur le temps de vie personnel Homme/Femme.
Cela a amené l’entreprise vers le télétravail, la mise en place de paniers bio, des réservations de place en crèche
Au final, les salariés sont plus fiers de leur entreprise
L’image extérieure de l’entreprise est donc plus positive et affiche les caractères d’une entreprise responsable !
Yves Chachuat, DRH Sud Est Carrefour Market
« Labellisé en Mars 2014 avec une aide particulière de FACE Sud Provence, cette politique interne concernait 33000 salariés pour 3 ans à venir.
Elle permet de communiquer en extérieur sur le label et donne une fierté aux salariés de l’entreprise ! »
