Interview face à FACE avec Laurence Lelouvier, Directrice des Ressources Humaines du groupe NGE

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Laurence Lelouvier, je suis Directrice des Ressources Humaines du groupe NGE, 4^e groupe français de BTP.  NGE ça veut dire Nouvelles Générations d’Entrepreneurs et ça nous représente bien. Nous sommes 25 000 collaborateurs partout en France et dans 21 pays. Ma mission est de piloter la politique RH en veillant à ce que chaque collaborateur puisse évoluer dans un environnement qui favorise son épanouissement, sa monté en compétences et l’inclusion.

Quelle est la stratégie de votre entreprise et les actions mises en place pour promouvoir l’inclusion ?

L’inclusion c’est aussi créer de la proximité avec le territoire, aller à la rencontre des candidats, faire connaître nos métiers et susciter un intérêt afin de les embarquer avec nous dans l’aventure NGE dans le cadre de dispositif de formation adapté et délivré proche de chez eux, toujours dans l’idée de créer cette proximité et démontrer que nos métiers sont accessibles à toutes et tous.

Cet engagement se traduit notamment par :

• Notre participation à des évènements comme « Match ton alternance! » ou « Vert ton emploi! » qui permettent à nos équipes de rencontrer des candidats potentiels autour d’activités sportives ou de sensibilisations environnementales.
• Des actions d’insertion ciblées comme au forum insertion Baumettes, visant à accompagner des personnes détenues dans la construction d’un projet professionnel solide et une réinsertion durable.
• L’accompagnement réalisé auprès des jeunes issus de quartiers prioritaires avec des ateliers et des simulations d’entretien individualisé.
• Le développement du mécénat de compétences jusqu’à 5 jours par an par collaborateur : soft skills en collège, regards croisés avec la Mission Locale, sensibilisation au handicap.

      

En quoi votre collaboration avec FACE Sud Provence contribue-t-elle à votre mission et à vos engagements ?

FACE Sud Provence est un partenaire stratégique pour notre politique d’inclusion. Il nous aide à structurer, amplifier et ancrer localement notre démarche d’inclusion. Cette collaboration nous permet :

• de toucher efficacement les publics les plus éloignés de l’emploi
• de mobilier nos équipes grâce au mécénat de compétences
• de renforcer nos liens avec les acteurs locaux

L’exemple du maintien en poste d’un collaborateur recruté dans le cadre du chantier Roissy Picardie illustre parfaitement la façon dont une action sociétale peut aboutir à une insertion durable. 

Comment mesurez-vous l’impact de cet engagement ?

L’impact de notre engagement peut notamment se mesurer avec la variété des actions menées avec l’implication de nos collaborateurs. Nous pouvons aussi le voir avec les recrutements ou les maintiens dans l’emploi de candidats qui nous ont rejoint !

Si vous deviez convaincre une entreprise de rejoindre le réseau FACE Sud Provence en une phrase, que diriez-vous ?

Rejoindre FACE Sud Provence, c’est s’engager concrètement pour l’inclusion en agissant là où cela compte vraiment : sur le terrain, au plus près des besoins et des talents de nos territoires.  Cette adhésion nous permet de renforcer l’inclusion au sein des équipes..

Pour plus de renseignements sur le club d’entreprises de FACE Sud Provence et son fonctionnement, contactez Benjamin BITANE.