Job Academy PDF Imprimer Envoyer

50 entreprises mobilisées
62 % d'accès à l'emploi

76 demandeurs d'emploi accompagnés

PUBLICS VISES

L’opération Job Academy s’adresse à des demandeurs d’emplois plus particulièrement des seniors motivés ayant une qualification acquise ( de CAP à Bac +5 ) dont la recherche d’emploi a pu rester infructueuse après, un licenciement, une longue absence, une période de rupture professionnelle, pour des raisons liées à leur origine, leur adresse, leur nom, leur sexe ou bien parce que leur qualification est décalée par rapport aux besoins des entreprises locales.

OBJECTIFS QUALITATIFS

L’objectif est d’accompagner, dans un premier temps au quatrième trimestre 2011, une promotion de 15 à 20 candidats dans la valorisation de leurs compétences et d’élargir ainsi leurs opportunités d’accès à l’emploi.
Par un suivi spécifique, (évaluation, formation, mission courte de vérification des compétences et du projet professionnel), cette opération se propose d’accompagner vers l’emploi durable les seniors repérés pour leur potentialité et leur motivation par un réseau local de partenaires associatifs associés ( Maison De l’Emploi, Mission Locale, centres sociaux…) et l’entreprise AG2R La mondiale
PRINCIPES DE LA JOB ACADEMY

  • Accompagner la promotion de ces jobbers motivés et enthousiastes via un parcours intégrant évaluation, formation et accompagnement vers l’emploi durable - + de 6 mois (quelle qu’en soit la forme : TT, CDD, CDI, la création d’entreprise , les contrats pro…)
  • Créer un lieu d’émulation et de solidarité où sont valorisés les connaissances, les compétences, les savoir-faire et les talents des candidats.
Chaque promotion est pilotée par un « Job’Acteur », chargé de mission spécialisé dans l’accompagnement de publics spécifiques, recruté et formé par FACE. Ses missions:
  • Détecter les compétences et les talents via les partenaires locaux (Maison de l’emploi centres sociaux, associations culturelles, missions locales, etc …) afin de constituer la promotion des « Jobbers ».
  • Valoriser les potentiels et les savoir-faire souvent non reconnus des candidates ayant une rupture dans leur parcours professionnel.
  • Accompagner les « jobbers » vers l’emploi durable via un calendrier et un parcours intégrant évaluations, simulations d’entretiens, coaching, VAE, aide à la reprise des études, aide à l’émergence de projets de créations d’entreprises dormants
  • Proposer aux entreprises des profils compétents et innover en matière de promotion des candidats afin de les convaincre définitivement.
  • Promouvoir les profils des Jobbers par des moyens de communications innovants et multiplier les occasions de rencontre auprès des entreprises locales.
En rejoignant la promotion, les candidats signent une charte d’engagement personnelle démontrant sa motivation et sa volonté de se mettre en dynamique positive dans sa recherche d’emploi. Chaque promotion est dotée d’un nom et d’un calendrier propre ponctué de rencontres individuelles ou en mini groupe. Chaque promotion est parrainée par une « Entreprise marraine », adhérente à la Fondation Agir Contre l’Exclusion. L’entreprise marraine s’engage à :
  • Participer et co-animer des rencontres collectives,
  • Faire découvrir son entreprise, ses activités, les postes de travail, son organisation (possibilité de visite d'entreprise et/ou information collective, …),
  • Accompagner les « jobbers » vers l’emploi durable via un calendrier et un parcours intégrant évaluations, simulations d’entretiens, coaching, VAE, aide à la reprise des études, aide à l’émergence de projets de créations d’entreprises dormants
  • Transmettre des informations relatives aux offres de stage, d’emploi...,
  • Participer à l’animation de simulations d’entretiens...
Certaines entreprises telles que : Ricard, La Caisse d’épargne, Veolia, GDF SUEZ, Auchan, SITA, le Centre des jeunes Dirigeants et Manpower ont déjà indiqué leur soutien à la mise en oeuvre de ces calendriers par l’accueil dans leur locaux des promotions, le parrainage des promotions, la présentation de leur entreprises, leurs métiers leur secteur d’activité et la mise en place de parrainage spécifique à la carte

OBJECTIFS QUANTITATIFS

Permettre à 60% des candidates de retrouver un emploi en CDI, CDD, TT, différents contrats…

MOYENS MIS EN OEUVRE
  • Entreprise marraine.
  • L'accompagnement de FACE Sud Provence.
  • Choix des candidats par partenaires (MDE, Mission locale, PLIE, entreprise )
  • Entreprises du Club pour soutiens, animation, embauches éventuelles
VOLUME, DUREE

Une JOB Aademy se déroulera sur 4 à 5 mois :
  • Avec 5 journées de regroupement soit 40 heures étalées sur 3 mois
  • Un accompagnement individuel de 10 heures étalé sur 5 mois
  • Choix des candidats par partenaires (MDE, Mission locale, PLIE, entreprise )
  • Entreprises du Club pour soutiens, animation, embauches éventuelles

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